Interview

„Oft scheitert nicht der Azubi, sondern der Ausbilder“

„Wir brauchen endlich weniger Gegeneinander“

„Volumen ist kein Stylingtrick, sondern entsteht mit der richtigen Pflege“

„Preiserhöhungen müssen Mitarbeiter aushalten!“

„Wir kommen nicht weiter, wenn wir ständig Schuldige suchen“

"Musiker sind dankbar für die Ruhe, die sie beim Styling bekommen"

„Das beste Fachwissen hilft nichts, wenn Menschen innerlich leer sind“

„Die Kundenbeziehung ist IMMER einseitig“

„Echter Wert entsteht dort, wo Qualität spürbar ist“

"Bei KI vorn dabei zu sein, heißt, mehr Zeit für Kunden zu haben"

„Ich möchte meinen Ruhestand nicht in Armut verbringen!“

„Mitarbeiterinnen müssen Altersarmut früh entgegensteuern“

„290 € pro Schnitt: Locken haben mein Business verändert“

„Der Mann von heute will mehr – und genau das ist unsere Chance!“

"Wir sind klein genug, um flexibel zu bleiben, und groß genug, um etwas zu bewegen."

"Und plötzlich waren wir Chefinnen!"

"So kann Salon-Übergabe funktionieren..."

"So geht internationales Co-Working"

„Genügend Zeit + viel Produkt = 1.000 €“

„Qualität darf und muss ihren Preis haben.“

„Erst allein, dann zwei Mitarbeiterinnen – im Co-Working-Space“

„Unsere KI-Mitarbeiterin beantwortet bereits 70% der Kundenanfragen“

"Nachhaltigkeit ist kein Alleinstellungsmerkmal mehr"

„Mit der Haltung ‚Kunden sind anstrengend‘ haben wir verloren!“

„Wir lassen uns zu viele Kernkompetenzen wegnehmen“

"Beauty-AssistentInnen sind Gamechanger im Premiumsalon"

„Ich war die Abhängigkeit von Mitarbeitern leid“

„Der Mindestlohn ist eine verschleierte Mogelpackung“

"Neue Mitarbeiter rentieren sich erst nach einem Jahr"

„Messe hat immer weniger mit Produkten allein zu tun“

"'Lehrjahre sind keine Herrenjahre' – ich könnte kotzen!"

"Friseur-Einzelkämpfer brauchen ein starkes Netzwerk"

"Das Engagement der ver.di ist eher verhalten"

„Die Krise im Friseurhandwerk hängt mit Arbeits- und Ausbildungsbedingungen zusammen.“

"Eine Beratung kostet bei mir 40 €"

"Der ZDH beteiligt sich nicht an der Erarbeitung alternativer Ausbildungswege"

"2-3 Tage statt Vollzeit: So funktioniert Stuhlmiete heute"

"2.500 Euro für den Meistertitel: So laufen die Scheinbetriebsleiter-Geschäfte"

„10% Kostenerhöhung = 10% Preissteigerung“

“Uns ist wichtig, den Ruf des Friseurhandwerks positiv mitzuprägen.“

„Wir wollen nicht die Größten, sondern die Besten für unsere Partner sein“

"60% der Betriebe bilden mangelhaft aus"

"Friseurausbildung + Studium sichern mir 5,5 Jahre Top-Personal"

„Ab 250€ ist bei uns Ratenzahlung möglich“

"7% MwSt unrealistisch – Lohnnebenkosten-Senkung sinnvoller"

"ver.di fühlt sich für Friseurbeschäftigte nicht verantwortlich"

„Wir wollen nicht länger als Billigheimer abgestempelt werden“

„Der arabische oder türkische Barbermarkt ist uns längst entglitten“

"Wir müssen Kunden klarmachen, was unsere Arbeit wert ist"

„Friseurausbildung am Limit: 9 von 10 Azubis nicht richtig ausgebildet“

"Keine Geschichte der Vergangenheit, sondern der Zukunft sein.“

„80 % meiner Farbkundinnen mögen es grau“

„Ein kabelloser Haartrockner wäre ein Gamechanger“

"4.000€ und die Hälfte schwarz auf die Hand"

"54 % unserer Kunden wollen nicht über Preise sprechen“

"Haarschnitt 50€? Erlebnis 175€! Keine Diskussion!"