Interviews

„Nicht jede Unzufriedenheit ist eine Reklamation“

Fabio Pepe

Wir dürfen kein Lohn- und Preisdumping betreiben

Fred Schumacher

„Gute Bezahlung im Friseurhandwerk ist überfällig“

Nico Ickert

„Technik ist die Inspiration von Heute“

Timur Lawrenyuk

„Streifen im Haar sind kein Fehler – sie sind der nächste große Farbtrend“

Fariz Sheik

„Die Investition in Education wird heute bewusster hinterfragt“

Sascha Haseloff

„Wir sichern uns mit Kreditkartendaten gegen No-Shows“

Lizzy Lemon & Danny van Tuijl

„No-Shows gehen bei uns gegen null“

Franca Schnell

„Unsere Stornogebühr beträgt 60 Euro je gebuchter Stunde“

Kirsten Kunze

„Die Stornogebühr ist eine disziplinarische Maßnahme“

Astrid Gaye

„Alles wird kleiner: Messen, Seminare, Außendienst, Großhandel, nur der Barbermarkt wächst massiv"

Bodo Hillers

„Es wird zu sehr auf Eigenverantwortung der KundInnen gesetzt“

Dominik Tjumen

„Die KI ist kein Farbanalyse-Tool!"

Bettina Kohlweiss

„Das Friseurhandwerk muss der ‚Place to be‘ werden“

Raphael Murg

„Oft scheitert nicht der Azubi, sondern der Ausbilder“

Merle Albes

„Wir brauchen endlich weniger Gegeneinander“

Kirsten Kunze

„Preiserhöhungen müssen Mitarbeiter aushalten!"

Anke Spiekermann

„Wir kommen nicht weiter, wenn wir ständig Schuldige suchen“

Macarena Torres

„Die Musiker sind dankbar für die Ruhe, die sie beim Styling bekommen"

Angelo Fraccica

„Das beste Fachwissen hilft nichts, wenn Menschen innerlich leer sind“

Jasmin Werner

„Betriebliche Gesundheits-Programme im Salon sind kein Luxus“

Susanne Drexel

„Die Kundenbeziehung ist IMMER einseitig“

Simone Klinge-Otto

Bei KI vorn dabei zu sein, heißt, mehr Zeit für Kunden zu haben

Heiko Schneider

„Ich möchte meinen Ruhestand nicht in Armut verbringen!“

Samantha Schulz

„Mitarbeiterinnen müssen Altersarmut früh entgegensteuern“

Thomas Nöckl

„290 € pro Schnitt: Locken haben mein Business verändert“

Mona Haase

„Der Mann von heute will mehr – und genau das ist unsere Chance!“

Markus Salm

„Wir sind klein genug, um flexibel zu bleiben, und groß genug, um etwas zu bewegen.“

Hendrik Rumpfkeil

„So kann Salon-Übergabe funktionieren“

Cyrus Wachs

„So geht internationales Co-Working“

Cat

„Genügend Zeit + viel Produkt = 1.000 €“

Martin Dürrenmatt

„Qualität darf und muss ihren Preis haben.“

Sven Reuschenbach

„Erst allein, dann zwei Mitarbeiterinnen – im Co-Working-Space“

Mona Haase

„Unsere KI-Mitarbeiterin beantwortet bereits 70% der Kundenanfragen“

Heiko Schneider

„Wir lassen uns zu viele Kernkompetenzen wegnehmen“

Mandy Bosch-Macri

„Beauty-AssistentInnen sind Gamechanger im Premiumsalon“

Gabi Stern

„Ich war die Abhängigkeit von Mitarbeitern leid“

Nico Rapp

„Der Mindestlohn ist eine verschleierte Mogelpackung“

Axel Meininghaus

„Neue Mitarbeiter rentieren sich erst nach einem Jahr“

Denise Reif

„Messe hat immer weniger mit Produkten allein zu tun“

Rebecca Kandler

„Friseur-Einzelkämpfer brauchen ein starkes Netzwerk“

Reinhard Schanes

„Das Engagement der ver.di ist eher verhalten“

Holger Stein

„Die Krise im Friseurhandwerk hängt mit Arbeitsbedingungen zusammen.“

Volker Nüsse, ver.di

„Eine Beratung kostet bei mir 40 €“

Mario Djoja

„Der ZDH beteiligt sich nicht an der Erarbeitung alternativer Ausbildungswege“

Dr. Volker Born, ZDH

„2-3 Tage statt Vollzeit: So funktioniert Stuhlmiete heute“

Lisa Tribelnig-Matzner

Festgefahrene Strukturen sind der Killer

Julia Goray