Interviews

„Volumen ist kein Stylingtrick sondern entsteht mit der richtigen Pflege“

Tim Mathé

„Preiserhöhungen müssen Mitarbeiter aushalten!"

Anke Spiekermann

„Wir kommen nicht weiter, wenn wir ständig Schuldige suchen“

Macarena Torres

„Die Musiker sind dankbar für die Ruhe, die sie beim Styling bekommen"

Angelo Fraccica

„Betriebliche Gesundheits-Programme im Salon sind kein Luxus“

Susanne Drexel

„Die Kundenbeziehung ist IMMER einseitig“

Simone Klinge-Otto

„Echter Wert entsteht dort, wo Qualität spürbar ist“

Damian Tworuschka, Zaneta Thoma, Georg Kiriakidis

Bei KI vorn dabei zu sein, heißt, mehr Zeit für Kunden zu haben

Heiko Schneider

„Ich möchte meinen Ruhestand nicht in Armut verbringen!“

Samantha Schulz

„Mitarbeiterinnen müssen Altersarmut früh entgegensteuern“

Thomas Nöckl

„Der Mann von heute will mehr – und genau das ist unsere Chance!“

Markus Salm

„Wir sind klein genug, um flexibel zu bleiben, und groß genug, um etwas zu bewegen.“

Hendrik Rumpfkeil

„Und plötzlich waren wir Chefinnen!“

Carolina Wachs & Lillian Preiẞ

„So kann Salon-Übergabe funktionieren“

Cyrus Wachs

„So geht internationales Co-Working“

Cat

„Genügend Zeit + viel Produkt = 1.000 €“

Martin Dürrenmatt

„Erst allein, dann zwei Mitarbeiterinnen – im Co-Working-Space“

Mona Haase

„Unsere KI-Mitarbeiterin beantwortet bereits 70% der Kundenanfragen“

Heiko Schneider

„Mit der Haltung ‚Kunden sind anstrengend‘ haben wir verloren!“

Achim Rothenbühler

„Wir lassen uns zu viele Kernkompetenzen wegnehmen“

Mandy Bosch-Macri

„Beauty-AssistentInnen sind Gamechanger im Premiumsalon“

Gabi Stern

„Ich war die Abhängigkeit von Mitarbeitern leid“

Nico Rapp

„Neue Mitarbeiter rentieren sich erst nach einem Jahr“

Denise Reif

„Messe hat immer weniger mit Produkten allein zu tun“

Rebecca Kandler

„'Lehrjahre sind keine Herrenjahre' – ich könnte kotzen!“

Martina Almer

„Friseur-Einzelkämpfer brauchen ein starkes Netzwerk“

Reinhard Schanes

„Das Engagement der ver.di ist eher verhalten“

Holger Stein

„Die Krise im Friseurhandwerk hängt mit Arbeitsbedingungen zusammen.“

Volker Nüsse, ver.di

„Der ZDH beteiligt sich nicht an der Erarbeitung alternativer Ausbildungswege“

Dr. Volker Born, ZDH

„2-3 Tage statt Vollzeit: So funktioniert Stuhlmiete heute“

Lisa Tribelnig-Matzner

„2.500 Euro für den Meistertitel: So laufen die Scheinbetriebsleiter-Geschäfte“

Sabine Schömann-Kuhnen

Festgefahrene Strukturen sind der Killer

Julia Goray

„10% Kostenerhöhung = 10% Preissteigerung“

Johanna Sandmayr

“Uns ist wichtig, den Ruf des Friseurhandwerks positiv mitzuprägen.“

Stelio Katsogridakis

„60% der Betriebe bilden mangelhaft aus“

Christian Hertlein

„Friseurausbildung + Studium sichern mir 5,5 Jahre Top-Personal“

Guido Dausend

„Ab 250€ ist bei uns Ratenzahlung möglich“

Hans Wieghorst

„7% MwSt unrealistisch – Lohnnebenkosten-Senkung sinnvoller“

Holger Schier

„ver.di fühlt sich für Friseurbeschäftigte nicht verantwortlich“

Oliver Kühl

„Wir wollen nicht länger als Billigheimer abgestempelt werden“

Klaus-Dieter Schäfer

„Wir müssen Kunden klarmachen, was unsere Arbeit wert ist“

Jenna Miller

„Friseurausbildung am Limit: 9 von 10 Azubis nicht richtig ausgebildet“

Marco Dupré

„Keine Geschichte der Vergangenheit, sondern der Zukunft sein.“

Noah Wild

„80 % meiner Farbkundinnen mögen es grau“

Martin Dürrenmatt

„Ein kabelloser Haartrockner wäre ein Gamechanger“

Annika Khairzad & Yvonne Thomae

„4.000€ und die Hälfte schwarz auf die Hand“

Subramaniam Santos

„Haarschnitt 50€? Erlebnis 175€! Keine Diskussion!“

Thomas Eusemann