„Technik ist die Inspiration von Heute“

Katja Ottiger im Gespräch mit Timur Lawrenyuk

Vor dem Interview wurde mir gesagt, ich solle dich nicht nach Hairstyles fragen, das könnte ausufern. Doch: Was ist derzeit dein Lieblingstrend?
Timur Lawrenyuk: Trend ist mehr als Farbe, Schnitt oder Look. Trend ist eine permanente Entwicklung. Es geht heute mehr denn je um Techniken und Arbeitsweisen, um Ergebnisse schneller, besser und gezielter zu erreichen. Das ist mir in meiner Arbeit in der Education und mit meinem Trainerteam besonders wichtig, denn wir müssen auf Trendentwicklungen entsprechend reagieren können.

Ihr entwickelt nach wie vor jährliche Trend-Kollektionen. Warum?
TM: Weil Kollektionen weiterhin inspirieren. Vor zehn, fünfzehn Jahren hatten wir klar definierte Trends für rebellische Typen, Klassiker, sportliche Looks ... Heute inspirieren wir mit der Technik hinter dem Look. Hochstecken beispielsweise kann eine Stunde dauern. Interessant ist, einen Look schnell und trotzdem spannend umzusetzen. So entstehen Trends heute: Wie entwickle ich unterschiedliche Elemente? Flechte ich auf eine neue Weise? Toupiere ich anders?

Ich treffe dich hier in Hamburg, bei der CHI Red Night, bei der auch der Farbmischautomat >>> CHI Colormaster Thema war. Nutzt ihr diesen in der Akademie?
TM: Natürlich! Der Colormaster kommt in den Salonteams sehr gut an, wir setzen ihn also in unseren Seminaren ein oder bereiten Modelle für die Shows und Kollektionen damit vor. In unserer Akademie haben wir eigens einen Colormaster-Testbereich, in dem wir Farbneuheiten ausprobieren oder Probleme aus der Praxis lösen. Wenn jemand über unsere Hotline ein Problem schildert, wird getestet und ausprobiert, bis wir eine Lösung haben.

Welche Werte sind dir heute als Trainer und Creative Director wichtig?
TM: Ganz banal: Wissen weiterzugeben. Das ist mein zentraler Punkt als Trainer. Viele Azubis denken, Friseur sein bedeutet Salon, Selbstständigkeit und fertig. Aber unser Beruf kann so viel mehr: Education, Bühne, Industrie, Freelancing, man kann sich in ganz vielen Richtungen weiterentwickeln. Diese Breite möchte ich zeigen und Menschen dazu motivieren.

Was würdest du einem Azubi sagen, der am Friseurberuf zweifelt?
TM: Er oder sie muss es einfach ausprobieren, am besten in einem Salon, in dem man viele Facetten des Berufs kennenlernt - da merkt man schnell, ob man gern mit Haar arbeitet.

Was sagst du SalonunternehmerInnen, die bei Weiterbildung zögern?
TM: Weiterbildung ist ein Muss. Das sage ich nicht, weil ich in diesem Beruf tätig bin, sondern, weil wir das in all unseren Lebensbereichen ständig tun: im Hobby, in Beziehungen, mit den eigenen Kindern ...  Das Bedürfnis, sich weiterzubilden, ist ein grundlegendes und gehört zum Leben dazu, nur haben wir das teilweise verlernt.

Viele Salons klagen über Nachwuchsmangel. Liegt das auch an der Branche?
TM: Es liegt an uns allen, die in diesem Beruf tätig sind. Denn es geht um unser Image, um mangelnde Information darüber, was der Beruf alles kann. Wir müssen gemeinsam die Wege und die Vielfalt für junge Menschen sichtbar machen. Für mich ist Samantha Schüller da ein gutes Beispiel. Sie hat fast nichts mehr im klassischen Salonalltag zu tun, aber niemand würde sagen, dass sie keine Friseurin ist.

Welche Verantwortung hat der Großhandel in der Branche?
TM: Ich kann da nur für uns sprechen. Uns bei Gieseke cosmetic ist persönliche Betreuung und die Unterstützung der Salons extrem wichtig. Unsere KundInnen kennen wir namentlich, sie wissen, dass sie auf uns zählen können. Wir teilen unser Wissen, erklären Produkte, finden Lösungen und sind nahbar. Darin liegt unsere Verantwortung.

Worin siehst du die größten Herausforderungen für die Branche?
TM: In Weiterbildung und Weiterentwicklung. Die Branche ist nicht schlechter geworden, sie hat sich verändert. Dinge, die früher keine so große Rolle gespielt haben, sind heute wichtiger denn je: Instagram als Werbeplattform, Selbstmarketing, Positionierung, Zielgruppenansprache, Mitarbeiterführung. Da müssen Salons mitgehen.

Was möchtest du der Branche mitgeben?
TM: Wir sollten uns wieder mehr trauen, Neues auszuprobieren. Als Kinder hatten wir viel weniger Angst vor neuen Dingen. Vielleicht müssen wir uns daran erinnern – auch im Beruf. Probiert Dinge aus, lasst euch begeistern und bleibt neugierig.