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Innungen & Verbände & Schulen
LIV Hessen beschließt Wiedereintritt in den Zentralverband
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Die wirtschaftliche Lage des Friseurhandwerks - Branchenreport
Mental Health Day: Charity bei L'Oréal Professionnel in Düsseldorf
Der Kampf um Quereinsteigende oder der Aldi-Nord-Friseur-Zwist
25% der Azubis mit neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen sind älter als 22
62% der gelernten Friseure wechseln den Beruf
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Recht & Finanzen
Musik auf Instagram - Urheberrechts-Mahnungswelle bei Friseuren
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Leistungslohn im Friseursalon – Mehr Motivation, mehr Erfolg?
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Mehrwert dank Nachbarschaftskooperation
Toxische Kund*innen
Von diesen 10 „toxischen“ Kunden-Arten sollt ihr euch lösen
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Frauen im Friseurhandwerk - DIE LISTE
#NeueWegeFriseurHandwerk
Zukunftskongress: Hotelempfehlung in Berlin
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Zukunftskongress
Save the Date - Zukunftskongress 2025 - Parteitag der Friseure | Berlin
Up & Coming Seminarhighlights
13.10.2024
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Alternative Hair Show 2024: Evolution
13.10.2024
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CHI Color Master Dinner Event by Gieseke
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Mitglieder Versammlung des ZV des deutschen Friseurhandwerks
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Starte durch auf Instagram - Kao Salon Division
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Trend Tour XXL - Wella Professionals
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Exklusive Masterclass der Markus Salm Academy
Seminarkalender
Aktuelle Interviews
"Mit Anzahlung und Schwarzer Liste habe ich mein No-Show-Problem gelöst"
Anja Müller ist Inhaberin eines Friseursalons in Woltersdorf bei Berlin, in dem alle Kunden 25% Anzahlung leisten. Für Unverbesserliche führt sie zudem eine Schwarze Liste und hat damit ihr No-Shows-Problem komplett gelöst.
"Wenn man etwas braucht, dann muss man sich dafür stark machen"
Einige Herausforderungen im Friseurhandwerk lösen sich nicht von selbst. Nachwuchsmangel, Schattenwirtschaft und andere gehören in die Köpfe der Politiker. Dafür kämpft Ines Tietböhl in vielen Gremien …
Seminarformat Radevent: Sport und Business am Puls der Zeit
Der umtriebige Heiko Schneider hat mit seinem Bike-Event "Ideen bringen uns auf Touren" ein neues Seminarformat geboren, das Sport und Business kombiniert.
„Mitarbeiterbindung ist immer etwas Gegenseitiges“
Fachkräftemangel und veränderte Bedürfnisse von Bewerbern und Mitarbeitenden. Für Salonbetreiber wird es zunehmend schwieriger neue Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Friseurunternehmerin Sylvia Knapp erklärt, wie es trotzdem gelingen kann.
Berufsbild Herrenfriseur wäre Lösung gegen Barber-Schwarzarbeit
Ulrich Junga ist "The Historical Barber" und lebt sein Konzept authentisch und mit Leidenschaft: Nur Rasiermesser, über 120 Jahre alte Barbierstühle, eigene Seifenrezeptur und politisches Engagement für die Einführung des Herrenfriseurs.
Die Politik wird unsere Probleme nur kapieren, wenn wir stetig darüber sprechen
Eine wichtige Entwicklung im Friseurmarkt ist für Roberto Laraia eine einheitliche Botschaft an die Politik, so besteht die Chance sich in Köpfen einzunisten, so auch beim Besuch von Michael Donth, CDU.