13.12.2023

„Wir müssen junge Talente fördern und ihre Begeisterung für den Beruf gewinnen“

Eine höhere Wertschätzung für den Friseurberuf ist der Schlüssel, dabei sollte der Fokus auf einem „Miteinander“ statt einem „Konkurrenzdenken“ liegen. Dafür entwickelt BaBylissPRO ein großes Mentoring Programm.

Welche Hilfe benötigen Friseure, ihre Kunden, aktuell am dringendsten?
Oliver Krehl: Wir möchten die nächste Generation für den Friseurberuf gewinnen. Das ist aktuell das Wichtigste. Hierfür setzen wir auf ein konkretes Unterstützungsprogramm, das gezielt auf die Ansprache junger Talente ausgerichtet ist. Das Programm zielt darauf ab, diese jungen Menschen in Zeiten des Fachkräftemangels zu motivieren, sich für den Friseurberuf zu entscheiden, und stellt sicher, dass der erforderliche Support bei Bedarf schnell verfügbar ist. BaBylissPRO hat hierfür das Mentoring Programm PROGRESSIVE ins Leben gerufen, das genau diese Punkte beinhaltet. 

Zudem wäre es wünschenswert, eine höhere Wertschätzung für den Beruf zu erreichen, da das Friseurhandwerk heutzutage weit mehr zu bieten hat. Kreativität spielt eine ebenso wichtige Rolle wie die Gewinnung von neuen Kunden und die Kundenbindung. Sowohl für den Salon als auch für seine Mitarbeiter ist eine gute Sichtbarkeit heute das A und O. Zum Beispiel sind die Social-Media-Kanäle zum unverzichtbaren Bestandteil der Arbeit geworden, um eben diese Sichtbarkeit zu schaffen.
Wer mitreden will, sollte dort unbedingt präsent sein - etwa mit Videos oder anderen Aktionen. Das ist mittlerweile unglaublich wichtig und sollte auch im Rahmen der Ausbildung als Lerninhalt mitaufgenommen werden.

Um den Beruf des Friseurs langfristig attraktiv zu machen, sollten auch bei herausfordernden Themen wie gesundheitlichen Risiken (z.B. Burnout-Syndrom oder Multiple Sklerose) ausreichend Unterstützungsangebote zur Verfügung stehen. Ebenso ist es wichtig, auch einen monetären Anreiz zu setzen - hier lassen sich ebenfalls noch einige Motivationspotenziale erschließen. 

Wie bringen wir Gemeinsamkeit in eine sehr fragmentierte Branche?
OK: Ein vielversprechender Ansatz besteht darin, gemeinsame Themen zu entwickeln, die alle Beteiligten ansprechen und auf einen gemeinsamen Nenner bringen können. Der Fokus sollte auf einem „Miteinander“ statt einem „Konkurrenzdenken“ liegen. Als Teil der Branche ist es wichtig offen zu sein, sich gegenseitig zu unterstützen, und voneinander zu lernen. Besonders der Austausch individuellen Know-hows oder besonderer Erfahrungen kann die Angebote der gesamten Branche noch attraktiver machen.

Gleichzeitig ist es die Individualität und Persönlichkeit der einzelnen Hair Artists, die den besonderen Charakter und Qualität ihrer Arbeit ausmachen. Personen, die ihren eigenen Weg gehen und sich kontinuierlich weiterentwickeln, sind nicht auf einen ständigen Leistungsvergleich mit anderen angewiesen. Stattdessen haben sie die Möglichkeit, sich selbst zu einer einzigartigen Marke zu entwickeln. Jeder und jede in dieser Branche hat Grund, stolz auf die eigene Leistung zu sein.

Mit welcher zukunftsweisenden Initiative begleitet Ihr Unternehmen den Friseur ins Jahr 2024?
OK: Im Zentrum unserer Initiativen steht unser BaBylissPRO PROGRESSIVE Mentoring-Programm für junge Auszubildende. Wir wollen den Nachwuchs für den Beruf begeistern, motivieren und natürlich bestmöglich unterstützen.

Die Auszubildenden sollen umfassend gefördert und gefordert werden, denn erst dann stellen sich echte Erfolgserlebnisse ein. Im Vordergrund steht aber das Lernen von Experten und die Weitergabe von Wissen und Know-how. 

Alle Azubis können sich als Mentee bewerben und werden dann einem von insgesamt neun Mentorinnen und Mentoren zugeordnet. Während des Mentorings stehen diese nicht nur als fachliche Experten, sondern auch als Mensch mit Rat und Tat zur Seite.

Vielen Dank an Oliver Krehl und BaBylissPRO für die wertvolle Unterstützung! Am 15.1.2024 kämpfen wir gemeinsam für die Zukunft der Friseurinnen und Friseure, seid dabei beim ►Zukunftskongress!