Denn jetzt greift ein System, das in Zeiten von Fachkräftemangel eigentlich niemand erklären kann, ohne dabei zumindest innerlich zu stolpern:
Wer kündigt, bekommt Arbeitslosengeld. Und häufig wird auch noch die Meisterschule bezahlt.
Wer bleibt, arbeitet, Leistung erbringt und sich neben dem Job weiterbildet? Der organisiert das bitte selbst. Zeitlich. Finanziell. Mental.
Kurz gesagt:
Rausgehen lohnt sich. Dranbleiben eher nicht.
Man könnte es auch anders lösen.
Man könnte sagen: Wer leistungsbereit ist, bleibt im Betrieb. Der Arbeitgeber zahlt weiter Lohn. Der Staat beteiligt sich – zum Beispiel, indem er einen Teil kompensiert, damit der Mitarbeiter einen Tag weniger arbeitet. Vier Tage Betrieb, ein Tag Lernen. Die
Meisterschule wird bezahlt.
Alle gewinnen.
Aber das wäre ja leistungsorientiert.
Und genau da scheint das Problem zu liegen.
Denn unser System ist erstaunlich konsequent darin, die Falschen zu belohnen.
Nicht die, die tragen.
Sondern die, die aussteigen.
Nicht die, die Verantwortung übernehmen.
Sondern die, die sie abgeben.
Das Gleiche sehen wir beim Mindestlohn.
Man kann sich durchaus fragen: Warum brauchen wir ihn überhaupt?
Wir haben Ausbildungen.
Wir haben Tarifverträge.
Wir haben klare Entwicklungspfade.
Wer etwas kann, ist abgesichert.
Wer nichts kann, kann etwas lernen.
Der Mindestlohn sendet allerdings eine andere Botschaft:
„Komm erst mal ohne Ausbildung klar. Das lohnt sich kurzfristig mehr.“
Ausbildung wird zur Option.
Arbeit ohne Qualifikation zur Strategie.
Und gleichzeitig wundern wir uns über Fachkräftemangel.
Man könnte auch hier klar sagen:
Wenn du Sicherheit willst, qualifiziere dich.
Wenn du Tarif willst, geh in die Ausbildung.
Und wenn du dich bewusst dagegen entscheidest – völlig legitim –, dann ist das deine Freiheit.
Aber nicht automatisch der Anspruch, dass die Allgemeinheit das tragen muss.
Doch stattdessen regulieren wir Symptome, nicht Ursachen.
Wir verteilen Geld, statt Strukturen zu reparieren.
Wir fördern Verhalten, das wir eigentlich gar nicht wollen.
Und dann kommt die große politische Überschrift:
„Wir müssen mehr arbeiten.“
Gesagt von Friedrich Merz, Bundeskanzler der Bundesrepublik Deutschland.
Der Satz klingt nach Führung.
Er erspart allerdings das Nachdenken.
Denn wir müssen nicht einfach nur mehr arbeiten.
Wir müssen leistungsbereiter arbeiten lassen.
Wir müssen die fördern, die wollen.
Wir müssen aufhören, Systeme zu bauen, in denen Leistung zur schlechtesten Option wird, in denen von Betrieben, Ausbildung und Verantwortung weggeführt wird.
Das sind die Gründe, warum wir nicht vorankommen.
Nicht, weil die Menschen faul wären.
Sondern weil Leistung in diesem Land zunehmend als Störung empfunden wird.
Willich, 12.02.26, Guido Paar
