Studio portrait of a beautiful luxury girl with chestnut hair. Red-haired girl is happily sitting on the chair, head knocked over. Dressed in a strict suit and heels. Isolated on a gray background.

12.04.2010

Spielen Sie mit Titeln vom Langhaarlover bis zur Webstylistin…

… indem Sie Ihrer Kreativität freien Lauf lassen und motivierende Positionen schaffen.

Großen Salons und Ketten fällt es weitaus einfacher Strukturen vom BeautyAssistent – Jungstylist – TopStylist – Salonleiter – usw. aufzubauen und damit Entwicklungschancen anzubieten. Aber wer sagt, dass Titel immer hierarchisch angeordnet sein müssen? Genauso motivierend können neu geschaffene Positionen sein. Alles was Sie tun sollten, ist ein wenig kreativ zu diversifizieren.

Nicht nur können Sie damit Mitarbeiter und deren Stärken entsprechend spezialisieren, sondern auch gleich neue Entwicklungspotentiale für Ihr Salongeschäft entwickeln.

Beispiel für solche neuen Positionen:
Friseur & Webstylist“: Sie kennen sich im Internet nicht aus, sollten aber mal wieder Ihre Website aktualisieren (oder gar eine erschaffen) und ein Facebook Account wäre prima. Nun, hier eignet sich sicherlich hervorragend die frisch ausgelernte Jung-Stylistin, die noch nicht voll ausgelastet ist und begeistert und gekonnt surft.
Sie füllen Leerzeiten aus und Ihre Mitarbeiterin aktualisiert regelmäßig Ihren Webauftritt, stellt News auf Facebook und versendet neue Angebote per Newsletter an Ihre Kunden. Einmal im Monat informiert sie das ganze Team, darüber was online passiert ist. Und Ihre Kunden sehen den modernen Weg und werden diesen ganz rasch honorieren.

Oder wie wäre es mit einem „Hochzeits-Pro“ im Salon: Eine Mitarbeiterin mit Leidenschaft fürs Thema kann sich spezialisieren, geeignete Bücher suchen, Tipps auf Webseiten holen und einen Plan zur Beratung von Bräuten erstellen. Sie trainiert die Frisuren und gibt sich dem Thema hin. Jede Braut-to-be wird diesen hochprofessionellen Auftritt wert zu schätzen wissen.

Oder eine Extensionsspezialistin, die dieses Wachstums-Thema für Sie aufbereitet. Oder Hair&Make-up Talent, oder Langhaar-Lover oder …?

Mitarbeiter können auf vollkommen neuem Weg motiviert werden. Fragen Sie doch mal im Team, was sich Ihre Mitarbeiter so vorstellen könnten. Ein Versuch ist es allemal Wert und neuer Schwung verbunden mit mehr Spaß tut immer gut.