Alle Treffer zu Jokira

Inspiration

Alle Treffer zu Jokira

Branche

Friseure in den Dreck ziehen oder doch wichtige Provokation?

Die Bildzeitung schreibt über Friseur-Azubis in Leipzig. Der Tenor: Warum will überhaupt jemand Friseur werden, weil schlecht bezahlt und Knochenjob. Wir sind uns nicht ganz einig, ob wir solche Artikel gut oder schlecht finden. Darum gibt es ein PRO und ein CONTRA von uns.

Fotograf Alois Müller futuromat wertet Friseurberuf als nicht automatisierbar

Automatisierbarkeit des Friseurberufes gleich Null – der Futuromat wertet den Friseurberuf zukunftssicher

Der Friseurberuf wird nicht der Digitalisierung zum Opfer fallen. Das sagt der Futuromat – ein neues Tool der Bundesagentur für Arbeit und vergibt damit dem Friseurberuf die Bestnote in Punkto Zukunftssicherheit dank niedriger Automatisierbarkeit von 0%. Zum Vergleich der Bäcker wird hier bereits als 100% eingestuft.

18,3% weniger Ausbildungs-Neuverträge im Handwerk

Bei den neu eingetragenen Ausbildungsverträgen im Handwerk ist ein deutlicher Rückgang zu sehen. Aber – insbesondere durch den angekündigten Ausbildungsbonus – ist dennoch Potenzial in Bewegung…

Jörg Müller fordert Ausbildungsbonus

ZV Friseurhandwerk begrüßt Konjunkturpaket der Bundesregierung und fordert zusätzlich drastische Maßnahmen zur Unterstützung der Ausbildung.

Entwicklung eines Jahrzehnts: Friseurausbildung wird immer unattraktiver

Über die letzten Jahre geriet die Friseurausbildung immer mehr in den Hintergrund. Die Ausbildungsbereitschaft sinkt nicht nur in den Unternehmen, auch die Auszubildenden verlieren das Interesse an einer Friseurlehre. „Mickrige“ Bezahlungen und Arbeitszeiten, die nicht modern genug seien, stellen das Problem dar. Ist Leidenschaft und Spaß nun die neue Bezahlung? Oder weshalb haben sich Lehrlingszahlen in einem Jahrzehnt halbiert...

Esser trifft Kramp-Karrenbauer "Handwerk ist in Berlin angekommen"

Der Präsident des Zentralverbands Harald Esser sprach beim CDU/CSU Sommerfest mit CDU Chefin Annegret Kramp-Karrenbauer und nutzte das Treffen, um handwerkspolitische Themen einzubringen.

Historisches Fundstück: Friseure gesucht anno dazumal

Katharina Strassl hat die Mitarbeiteranzeigen ihres Großvaters gefunden - nur wirklich gute Krägte dürfen sich da melden, Hochzeit möglich - na was jetzt! Gehen Sie mit uns auf Zeitreise...

Lars Cordes: Wie man Friseur-Mitarbeiter bei Wettbewerben unterstützt

So geht Mitarbeiter-Motivation! Der Top-Salon Gewinner Lars Cordes unterstützt seine Friseure bei privater Teilnahme bei Wettbewerben und zeigt damit echtes Engagement in Sachen Mitarbeiterführung.

Friseur Innung Essen und YouTube Star Daniel Golz starten Kampagne für Auszubildende

Friseurhandwerk? Auf jeden Fall! Nur wie bringe ich die Botschaft an meine Auszubildenden? Gemeinsam mit dem YouTube Star Daniel Golz startete die Friseur-Innung Essen eine Kampagne, die die Begeisterung für den wunderschönen und kreativen Beruf des Friseurs wecken und auch einen frühzeitigen Ausbildungsabbruch vermeiden soll

Zentralverband lud zum Obermeister-Jahresauftaktseminar in Kiel

Mit über 100 Obermeistern und Meinungsbildnern der Branche startete der Zentralverband des Deutschen Friseurhandwerks (ZV) in Kiel ins Jahr 2019.

Hair Fashion unter den besten Ausbildern Deutschlands

Wir gratulieren dem Hair Fashion Team zu 4 von 5 Sternen für ihr Ausbildungskonzept

Mehr Geld für Friseure in Hessen

Keine Peanuts: Gehälter steigen in Hessen bis zu 25% - mehr Geld für Azubis, Friseure und ungelernte Kräfte

Alle Treffer zu Jokira

Business

Welcome Working Moms? Feiertage zur Mitarbeitersuche nutzen!

Ob Schulstart, Feiertage und sonstige Feste - Für die Friseurmitarbeitersuche kann man diese nutzen und Botschaften mit Pepp in die Inserate bringen...

Friseur-Ausbildungsvergütung im 1. Lehrjahr steigt bis 2023 jährlich an

Vergütungsansprüche für Auszubildende steigen im 1. Lehrjahr in den nächsten 3 Jahren bis um 105 € an. In der aktuellen Länderübersicht zur Vergütung im 1. Lehrjahr, ist klar zu erkennen: Es herrscht eine Kluft von 230 € zwischen Rheinland und Thüringen.

Autowerbung: Steuerfreies Gehaltsextra trifft Mitarbeitersuche

Mitarbeiter-Fahrzeuge, also z.B. Autos oder Fahrräder, sind die ideale Werbefläche, um den Salon bekannt zu machen und neue Kollegen anzuwerben. Ein steuerfreies Gehaltsextra für den Mitarbeiter gibt es obendrauf – super easy!

Förderung Ausbildung Friseur : € 2.000 - € 3.000

Unterstützung gibt es unter anderem für alle Ausbildungsverträge 20/21, für zusätzlich geschaffene Ausbildungsplätze und für die Übernahme von Friseur-Azubis aus insolventen Salon-Betrieben...

Wer will unsere Maske tragen? - humoriges Jobinserat in Corona-Zeiten

Keine Zeit für schlechte Scherze, dennoch bringt Humor Leichtigkeit in Arbeit, Leben und eben auch die Mitarbeitersuche in diesen sowieso skurrilen Zeiten…

Remote Recruiting – Bewerbungsgespräche im Home Office oder leeren Salon

Wir wählen Partner, Hotels, Klamotten und Geschirr im Internet aus, warum nicht auch Mitarbeiter/ Chefs - Digitale Wege Mitarbeiter in Corona-Zeiten anzustellen oder sich einen neuen Chef zu suchen...

Diskriminierung in Jobinseraten

Diskriminierung in Jobinseraten kommt immer wieder vor, meist ist es unbeabsichtigt und manchmal führt sie sogar zu einer Anklage.

Urlauben am Arbeitsort: Standortvorteile bei der Mitarbeitersuche

Urlauben am Arbeitsort? Kopfkino bei potenziellen Mitarbeitern schafft immer Interesse - wie ihr eure Standortvorteile bei der Mitarbeitersuche nutzt!

Generation Z: Friseurinnen im Work-Life-Remodeling

Zwischen 1995 und 2012 Geborene, genannt Generation Z, bilden die Basis aktueller Auszubildenden und Jungstylisten. Der Arbeitswelt begegnet diese Gruppe mit vollkommen neuen Anforderungen, denn die Digital Natives sind eine Generation, die sich gegen das Eindringen des Arbeitslebens in die Privatwelt wehrt.

Lebensraum Arbeitsplatz – Work-Style Balance

Die schlechte Nachricht: Die Anforderungen an Arbeitgeber steigen – die gute Nachricht: Sie können sich so richtig gut als toller Arbeitgeber positionieren, wenn Sie die Bedürfnisse von Mitarbeitern kennen und richtig bedienen.

Emotionale Intelligenz - Anleitung zur Mitarbeiter Motivation

... oder wie Sie durch einen souveränen Umgang mit den eigenen Gefühlen und mit Einfühlungsvermögen Ihre Mitarbeiter besser führen können.

Neue Mitarbeiter in Szene setzen

Neue Mitarbeiter werden häufig still und leise integriert, dabei biete frischer Wind doch jedemenge Möglichkeiten, um auf Kunden- und Personalebene viel Positives zu bewegen.